職場或生活中遇到小人真的很煩，今天來跟大家聊聊如何修理小人。這些討厭鬼總是在背後搞小動作，讓人防不勝防，但其實只要掌握幾個方法，就能讓他們自動退散。

首先，對付小人最重要的就是保持冷靜。很多時候小人就是想看你氣急敗壞的樣子，你越在意他們就越開心。我朋友阿明之前遇到一個同事老是打他小報告，後來他學會了用微笑回應，反而讓那個同事自討沒趣。記住，你的情緒就是他們最好的武器，千萬別上當。

再來，建立自己的保護圈也很重要。與其花時間跟小人周旋，不如多結交正直的朋友。當你身邊都是支持你的人，小人自然就找不到縫隙可以鑽。可以參考下面這個表格，看看不同類型的小人該怎麼應對：

另外，提升自己的實力是最好的防護罩。當你能力夠強，小人再怎麼搞鬼也動搖不了你的位置。我認識一位前輩就是這樣，他把時間都花在精進專業上，最後升遷的速度讓那些愛搞小動作的人根本追不上。

最後要提醒的是，不要以惡制惡。有些人會想用同樣的手段報復小人，但這樣只會讓自己變得跟他們一樣。保持善良的底線，時間會證明一切。與其花心力對付小人，不如把這些能量用來讓自己過得更好。

什麼樣的人最容易遇到小人？5種特質要注意

最近跟朋友聊天，發現大家身邊多少都會遇到一些愛搞小動作的人。其實啊，有些人的個性特質特別容易吸引小人靠近，今天就來分享5種最容易招惹小人的類型，看看自己或身邊朋友有沒有中招！

首先就是「太過善良沒底線」的人，這種老好人常常被當成軟柿子捏。我同事阿明就是這樣，明明自己工作做不完，還總是幫別人擦屁股，結果反而被同事當成免費工具人，最後還被搶功勞。再來是「愛炫耀愛比較」的類型，這種人容易引起別人嫉妒，我表姊之前就是買了新包包就到處講，結果被同事在背後說閒話說了好久。

下面這個表格整理了5種容易遇到小人的特質，大家可以對照看看：

第三種是「過於直率不修飾」的人，我大學同學阿凱就是這樣，雖然人很真誠，但講話常常太直接，有次當面說主管的企劃很爛，結果被記恨好久。這種人其實沒壞心，但就是容易被有心人拿來當槍使。另外「疑神疑鬼愛猜忌」的人也蠻危險的，我阿姨就是對誰都防備心很重，結果反而讓同事覺得她很難相處，最後被孤立。

最後一種是「情緒寫在臉上」的人，這種人其實很單純，但就是太好懂。像我表弟每次被主管稱讚就開心到請客，生氣時又會直接摔東西，結果同事都知道怎麼操弄他的情緒。這種性格雖然真性情，但真的很容易被有心人利用啊！

什麼時候最容易犯小人？避開這些時機點，這可是台灣人常掛在嘴邊的職場生存術啊！老一輩總說「人在江湖飄，哪能不挨刀」，但其實犯小人的時機是有跡可循的，只要掌握這些關鍵時刻，就能降低被暗箭傷到的機率。

首先最容易中招的就是「升遷前後」這段敏感期，當公司開始傳出人事異動風聲時，平時笑臉迎人的同事可能突然變得積極「關心」你的工作進度。這時候要特別留意那些突然頻繁約你吃飯、主動幫你整理資料的人，台灣職場文化裡這種「過度熱心」往往別有用心。另外「領完獎金」也是高風險時段，尤其當你的績效明顯比同事好時，最容易引來酸言酸語或刻意挖坑的狀況。

再來是「換新主管」的過渡期，這時候辦公室生態會重新洗牌，有些人會為了搶表現而踩著別人上位。台灣職場特別常見的手法是把合作案說成個人功勞，或是在會議上突然「補充」你漏講的細節來突顯自己。還有「請長假前」也要當心，曾有個朋友在育嬰假前被同事接手客戶，回來發現客戶早已被轉移，這種挖牆腳行為在業績導向的產業特別多。

最後提醒「辦公室裝修」這種看似無害的時刻，座位重新調整後鄰居換人，說話要更謹慎。很多台灣上班族都有經驗，新坐位附近剛好是茶水間或印表機，來往人變多後，私密對話被有心人聽去的機率就大大增加啦！

為什麼職場上總是遇到小人？3個關鍵原因

每次跟朋友聊到職場甘苦談，總會聽到有人抱怨「公司裡小人怎麼那麼多啦！」其實這不是你的錯覺，職場上確實很容易遇到那種愛搞小動作的同事。今天就跟大家分享三個最常見的原因，讓你下次遇到時能更從容應對。

首先啊，利益衝突絕對是最大主因。當升遷機會、獎金分配這些關乎錢途的事情出現時，有些人就會開始耍手段。特別是台灣中小企業那種一個蘿蔔一個坑的環境，更容易讓人為了保住飯碗不擇手段。你可能覺得「明明可以靠實力啊」，但對某些人來說，把別人拉下來比讓自己變強更簡單。

再來就是辦公室政治的文化問題。有些公司從上到下都在玩權力遊戲，新人一進來就被迫選邊站。我朋友就遇過主管明示「不跟我同一國就準備被冷凍」，這種環境下就算原本善良的人也可能被逼著變腹黑。更可怕的是，有些老闆其實默許甚至鼓勵這種文化，覺得員工互相制衡比較好管理。

最後不得不提人格特質這個因素。職場就像小型社會，本來就會有各種性格的人。特別是那種自卑又自戀的組合，最愛透過貶低別人來抬高自己。他們通常很會裝，剛認識時超級熱情，等取得信任後就開始挖坑給你跳。這種人最大的特徵就是「見不得別人好」，你越優秀他們就越想搞你。