變形工時國假怎排？一次搞懂 | 四週變形工時必知3大重點 | 國定假日遇變形工時怎算？

最近好多朋友都在問「四周變形工時 國定假日」到底要怎麼排班才合法，特別是遇到連假的時候，老闆說要調班到底合不合理？今天就來跟大家聊聊這個超實用的話題，順便整理成表格讓大家一目瞭然！

首先要搞清楚的是，四周變形工時不是老闆說了算，必須要經過工會或勞資會議同意才能實施。這種排班方式可以把每天8小時的工時在4週內彈性調配，但要注意總工時不能超過160小時（4週x40小時）。遇到國定假日時更要注意，就算用變形工時調整出勤日期，該給的加班費還是不能少喔！

下面這個表格幫大家整理幾種常見情況的處理方式：

最近就聽到有朋友抱怨，公司用變形工時的名義把中秋連假拆開來上班，還說這樣就不用給加班費。這根本是違法的啦！勞動部有明確規定，國定假日就算用變形工時調整，只要勞工在當天有出勤，雇主就必須給加倍工資。如果是把假日調到別天，也要提前跟員工講清楚，不能臨時才通知。

另外要特別提醒的是，四周變形工時雖然可以彈性排班，但還是有基本限制。比如單日工時不能超過10小時，兩週內至少要有2天例假。有些老闆會鑽漏洞，把員工的休息日都排在月底，這樣前面連續上班十幾天，這種排法也是不合法的。如果發現公司有這種狀況，記得要跟勞工局檢舉，保護自己的權益！

什麼是四周變形工時？台灣勞工必知的彈性排班制度，其實是勞基法裡讓企業能更靈活調配人力的特殊規定。簡單來說，就是把原本以「單週」計算的工時，拉長到「四周」為一個週期來分配，讓老闆和員工都能在總工時不變的前提下，根據淡旺季或訂單量來調整每天的上班時數。這種制度在製造業、服務業特別常見，但可不是所有公司都能隨便用，必須經過工會或勞資會議同意才能實施喔！

很多台灣勞工第一次聽到四周變形工時都會擔心：「這樣會不會被凹加班啊？」其實法規有明確規定，就算採用變形工時，每天正常工時上限還是不能超過8小時（除非碰到天災或突發事件），而且四周的總工時必須和原本的單週工時x4相同。比方說，某個月生意特別好，公司可能安排前三週每天多上班1小時，但第四週就要讓大家每天少做3小時來平衡。這裡幫大家整理幾個重點：

要注意的是，實施四周變形工時後，你的班表可能會變得比較不固定。例如零售業在過年檔期，可能連續兩週都要上六天班，但接下來兩週就能排比較多天休假。這種時候記得要跟公司確認班表有沒有符合「七休一」的規定（也就是每七天至少要有一天休假），如果發現公司排班有問題，可以直接向當地勞工局申訴。另外，你的薪資單上應該要清楚標示哪些是正常工時、哪些是加班時數，這點千萬要盯緊，免得權益受損還不知道。

有些行業像醫療護理、運輸業，因為工作性質特殊，可能會把變形週期拉到八週甚至更長。但無論如何變形，勞基法規定的每月加班上限46小時還是鐵則，老闆不能因為採用變形工時就叫你無限加班。如果你發現公司用「變形工時」當理由，要求你天天工作12小時卻沒給足加班費，這種時候別客氣，直接拿出勞動契約對照法規，或打1955勞工諮詢專線問清楚。

最近好多公司開始採用「四周變形工時」制度，到底為什麼公司要用四周變形工時？3個常見原因解析。其實這種排班方式在台灣越來越常見，尤其服務業、製造業特別愛用，今天就來跟大家聊聊背後的實際考量，讓你知道老闆們在想什麼。

首先最直接的原因就是「人力調度更彈性」，特別是遇到旺季或特殊節日時。像百貨公司週年慶、過年期間，客人突然暴增，傳統固定班表根本應付不來。四周變形工時讓主管可以在忙的時候集中人力，閒的時候再讓員工補休。這種做法對餐飲業也很有幫助，畢竟用餐時段和離峰時段的工作量差超多。

第二個原因是「降低加班費成本」，這點可能比較現實但很實際。台灣勞基法規定加班要給加班費，但變形工時把工時分配在四周內調整，只要總時數不超過就合法。很多老闆會把旺季多上的時數，用淡季補休來抵掉，這樣就不用付那麼多1.33或1.66倍的加班費了。不過要注意的是，合法歸合法，員工感受還是要顧啦！

最後是「符合產業特性」，有些行業本來就有明顯的淡旺季差異。像旅遊業暑假爆忙、冬天相對清閒，或是電子業遇到客戶趕出貨的生產週期。這種時候與其讓員工天天加班到爆肝，不如用變形工時讓大家集中工作後能好好休息。

其實變形工時用得好對勞資雙方都有利，但重點是要溝通清楚。有些公司會把班表提前兩週公告，讓員工能安排私事。也看過有企業搭配APP讓員工自己選班，這樣彈性更大。不過還是要提醒，再怎麼變形，單週工時上限和例假日數都還是要符合勞基法規定，員工的休息權益不能打折喔！

2025年國定假日遇到變形工時怎麼算？加班費這樣領，這問題最近好多上班族都在問。其實變形工時制度下，國定假日出勤的算法和一般工作日不太一樣，搞懂規則才不會讓自己的權益睡著啦！先說最重要的觀念：就算公司採用變形工時，國定假日當天上班還是要給加倍工資，這是勞基法明定的，老闆不能因為排班方式不同就偷吃步喔。

先來看看2025年有哪些國定假日會碰到變形工時的情況。根據勞基法規定，變形工時主要有三種型態：2週、4週和8週變形，每種的假日安排方式都不太一樣。以4週變形工時為例，公司可以把國定假日調到其他工作日放假，但必須在調整前明確告知員工，而且調移後的假日一樣享有雙倍薪資的保障。

實際計算加班費時要注意，如果國定假日當天本來就是你的休息日，公司要求上班的話，除了給雙倍工資外，還要多補一天假。舉例來說，小明在餐飲業工作，公司採用4週變形工時，2025年中秋節當天被排班，那麼他除了可以領到當日工資×2，還能另外獲得一天補休，等於做一天拿三天報酬，這才是符合規定的算法。

另外要特別提醒的是，有些公司會玩文字遊戲，把國定假日「挪移」後就當作一般工作日對待，這絕對是違法的！就算假日被調整到其他天，當天上班的加班費計算標準還是要比照國定假日辦理。如果你發現公司沒照規定走，記得先把班表、出勤記錄拍照存證，然後直接向當地勞工局申訴，現在政府抓這個很嚴，通常很快就會有結果。